SSB Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün
SSB Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün, Ankara'da düzenlenen "Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli Lansman Toplantısı"nda yaptığı konuşmada, savunma sanayiinde inovasyon çevrimlerinin bazı alanlarda haftalar hatta günlerle ölçüldüğünü belirtti.
Prof. Dr. Haluk Görgün, "Kriz anında hızlı ölçeklenebilen, tedarik zincirini sürdürebilen, üretim kapasitesini artırabilen ve sahadan gelen ihtiyaçlara çevik biçimde cevap verebilen ülkeler ön plana çıkmaktadır." ifadelerini kullandı.
Savunma Sanayii Akademisi sektörel dönüşümün merkezinde
Savunma sanayiini yalnızca ürün ve platform geliştirme perspektifiyle değerlendirmediklerini belirten Prof. Dr. Haluk Görgün, insan, kurum, yetkinlik ve kültür boyutlarını da kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsediklerini söyledi.
Bu doğrultuda Savunma Sanayii Akademisi'nin, dünyanın sayılı örnekleri arasında yer alan sektörel bir akademi olarak yapılandırıldığını ifade eden Prof. Dr. Haluk Görgün, "Amacımız sektörel yetkinlik kazanımı için doğru politikaları belirlemek, kurumsal ve bireysel gelişim için doğru platformları oluşturmak, bilgi ve deneyim paylaşımını güçlendirecek etkileşim ağları kurmaktır." dedi.
Görgün, akademinin lise ve üniversite öğrencilerinden genç profesyonellere, sektör çalışanlarından üst düzey yöneticilere kadar geniş bir kitleye hitap eden bir yapıda tasarlandığını kaydetti.
366 firmadan 700'ün üzerinde katılım
Kurumsal Akademiler Birliği'nin bu vizyonun temel unsurlarından biri olduğunu belirten Prof. Dr. Haluk Görgün, programda 150 genel müdür ve 366 firmadan 700'ün üzerinde katılımcının yer aldığını söyledi.
Savunma sanayiinde insan kaynağının stratejik önemine dikkat çeken Görgün, sektörün geleceğinin şirketlerin bireysel başarılarından çok, ortak hedefler doğrultusunda bütünleşen yetkinlikler ve entegre kurumsal kapasiteler tarafından şekillendirileceğini vurguladı.
Prof. Dr. Haluk Görgün, "Birlikte hareket eden, birbirinden öğrenen, kapasitesini ortak akılla büyüten ve insan kıymetini bütün ekosistemin stratejik gücü olarak gören bir yaklaşımı daha da güçlendirmek zorunda olduğumuzu hatırlatmak isterim." değerlendirmesinde bulundu.
İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli devreye alındı
Konuşmasında İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli'nin lansmanına da değinen Prof. Dr. Haluk Görgün, söz konusu çalışmanın savunma sanayii ekosisteminin kurumsal gelişimine katkı sağlamayı amaçladığını ifade etti.
Model sayesinde şirketlerin mevcut ihtiyaçlarının yanı sıra geleceğin teknoloji ve yetkinlik gereksinimlerinin de analiz edilebileceğini belirten Görgün, güçlü yönlerin ve gelişim alanlarının daha net şekilde ortaya konacağını söyledi.
Prof. Dr. Haluk Görgün, "Savunma sanayiimizin önde gelen şirketleriyle birlikte ortak akıl oluşturmayı, sektörel yetkinlik açığını birlikte kapatmayı, mükerrerlikleri azaltmayı ve insan kıymetimizi daha bütünleşik bir yaklaşımla geliştirmeyi hedefliyoruz." dedi.
Yeni programlar yolda
Önümüzdeki dönemde teknik yetkinlik okulları, mentorluk platformları, kurumsal yetkinlik atölyeleri ve genç yetenek programlarının hayata geçirileceğini açıklayan Prof. Dr. Haluk Görgün, savunma sanayiinin genç ve dinamik yapısının önemli bir avantaj oluşturduğunu ifade etti.
Bu dinamizmin sürekli öğrenme, kurumsal hafıza, deneyim aktarımı ve liderlik anlayışıyla desteklenmesi gerektiğini belirten Görgün, insan kaynağının sektörün uzun vadeli rekabet gücünde belirleyici rol oynayacağını vurguladı.
Prof. Dr. Haluk Görgün, "Amacımız çok net ve açık: Savunma sanayiimizin insan kıymetini Türkiye'nin gelecek yüzyılına hazırlamak. Çünkü biliyoruz ki güçlü ekosistemler güçlü insan yönetimiyle kalıcı hale gelir." ifadelerini kullandı.
Program, İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli'nin hazırlanmasında görev alan paydaşlara teşekkür edilmesiyle sona erdi.
