Japon Ordusu asker bulmakta zorluk yaşıyor

Japonya Öz Savunma Kuvvetleri, 2022 mali yılı için hedeflenen sabit süreli personel sayısının yarısından azını işe almayı başardı.

Japonya Öz Savunma Kuvvetleri, Mart ayında sona eren yıl için bu türden 9.245 personel almayı hedefledi, ancak yalnızca yaklaşık 4.300 kişiyi işe alabildi.

Hedefin yarısından daha azına ulaşılması, 2018 mali yılında belirlenen %72'lik önceki seviyenin oldukça altında.

Japonya Savunma Bakanlığı yetkilileri, Rusya'nın geçen yıl Ukrayna'yı işgalinin ve Çin'in Tayvan çevresindeki askeri tatbikatlarının, algılanan savaş riskini artırarak düşüşe katkıda bulunduğunu düşünüyor.

2018 mali yılı dışında Japonya, karşılaştırılabilir verilerin mevcut olduğu en erken yıl olan 2009 mali yılından bu yana her yıl hedefinin %80'inden fazlasını işe aldı.

18-32 yaş arası bireylerden seçilen sabit süreli personel, sürekli hizmet için başvurma seçeneği ile iki ila üç yıl süreyle askere alınıyor.

İşe alım sırasındaki ortalama yaş 20 civarında. İşe alınanlar ilk üç ayı eğitimde geçirirler.

Japon Ordusu, 2021 mali yılında 13.327 personeli işe aldı ve bunların 5.350'si - yaklaşık %40'ı - sabit süreli idi.

Devir oranı yüksek ve bu kayıtlı kişilerin %80'inden fazlası yalnızca bir veya iki dönem hizmet vermekte.

Japon Ordusunun yaklaşık 247.000 kişilik sabit bir gücü var. Yaklaşık 15.000 ila 23.000 kişilik bir kadro eksikliği mevcut.

Ayrıca her yıl belirli sayıda gün eğitim veren bir yedek kuvveti var, ancak yedek kuvvetler genellikle tam zamanlı savunma personelinden daha az kabiliyetli.

Japon Savunma Bakanlığı, işe alım ve elde tutmayı artırmanın yollarını araştırmak için Şubat ayında bir uzman paneli kurdu.

Teklifler arasında maaşların ve emeklilik yaşının yükseltilmesi, yaralanmalar ve hastalıklar için tazminatın iyileştirilmesi, çocuk bakımı ve bakım izninin teşvik edilmesi ve tacizin önlenmesi yer alıyor.

Panel bu yaz bir ara rapor hazırlayacak.