İspanya'da şaşkınlık yaratan olay: İşe sürekli erken geldiği için kovuldu

• İspanya'da 22 yaşındaki bir çalışan, vardiya başlangıcı olan 07.30'dan 40 dakika önce işe gelmeye devam ettiği için işten çıkarıldı.
• Çalışan, mesai saatinden önce binaya girmemesi yönünde sözlü ve yazılı uyarılara rağmen kural ihlalini sürdürdü.
• İşveren, bu durumu "ciddi suistimal" olarak değerlendirerek iş akdini feshetti.
• Çalışanın açtığı davada mahkeme, asıl sorunun "aşırı dakiklik" değil, talimatlara bilinçli şekilde uymamak olduğuna hükmetti ve işvereni haklı buldu.

İspanya'da 2023 yılından bu yana bir firmada görev yapan 22 yaşındaki bir çalışan, sıra dışı bir nedenle işten çıkarıldı. Çalışan, vardiya başlangıcı olan 07.30'dan 40 dakika önce, 06.45 ile 07.00 arasında iş yerine gelmemesi konusunda defalarca uyarılmasına rağmen rutinini değiştirmedi.

İşveren, çalışanın mesai saatinden önce binaya giriş yapmasına izin verilmediğini bildirmesine rağmen genç kadın, erken saatlerde ofise giderek "hiçbir iş yapmadan beklemeye" devam etti.

Patronu, çalışanın şirket kurallarını bilinçli şekilde yok saydığını belirterek, sabrının tükendiğini ve onu ciddi suistimal gerekçesiyle işten çıkardığını açıkladı.

Mahkeme: Sorun kurallara uymamak

İşten çıkarılmayı haksız bulan kadın, konuyu yargıya taşıdı. Ancak mahkeme, işverenin kararını haklı buldu.

Mahkeme kararında, tartışmanın merkezindeki meselenin "aşırı dakiklik" olmadığını, asıl sorunun çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen iş yeri kurallarını bilinçli şekilde ihlal etmesi olduğunu vurguladı.

Ayrıca, çalışanın ofise dahi ulaşmadan şirket uygulamasından giriş yapmayı denediği ve bu davranışının İspanyol İşçi Kanunu'nun 54. maddesi kapsamında "ciddi ihlal" niteliği taşıdığı ifade edildi.

Mahkeme dosyasına, çalışanın izinsizce kullanılmış şirket aracı aküsünü satarak "sadakatsizlik" eğilimi gösterdiği yönünde ayrı bir ihlal de eklendi.

Sosyal medyada şaşkınlık yarattı

İşe erken gelmenin işten çıkarılma nedeni olabileceği haberi sosyal medyada geniş yankı uyandırdı ve büyük bir tartışma başlattı.

Öte yandan, istihdam uzmanları, şirketlerin çalışanlarına mesai saatleri dışında binaya erişim kurallarını net bir şekilde belirttikten sonra, bu kuralları katı şekilde uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.