Küresel savunma şirketleri rekor siparişler nedeniyle son yılların en hızlı işe alım oranını yakaladı

Financial Times'ın 20 büyük ve orta ölçekli ABD'li ve Avrupalı savunma ve havacılık şirketinin işe alım planları üzerine yaptığı bir anket, bu yıl on binlerce kişiyi işe almak istediklerini ortaya koydu.

ABD'nin en büyük müteahhitlerinden üçünün - Lockheed Martin, Northrop Grumman ve General Dynamics - doldurmaları gereken 6.000'e yakın iş pozisyonu bulunurken, ankete katılan 10 şirket toplamda yaklaşık 37.000 ya da toplam işgücünün neredeyse yüzde 10'u kadar pozisyon artırmaya çalışıyor.

Avrupa havacılık ve savunma ticaret birliği ASD'nin genel sekreteri Jan Pie, "Soğuk savaşın sona ermesinden bu yana, bu dönem savunma sektörü için oldukça kısa bir süre içinde sipariş hacmindeki en yüksek artışla en yoğun dönemdir" dedi.

Dünyanın dört bir yanındaki hükümetler, Rusya'nın Ukrayna'yı geniş çaplı işgalinden bu yana ve yaygın jeopolitik gerilimlerin ortasında askeri harcamalarını arttırdı. Onlarca yıllık düşük hacimlerin ardından siparişlerdeki ani artış, teknoloji gruplarından gelen dijital beceriler için rekabet ve hala Covid dönemi personel eksiklikleriyle uğraşan bir işgücü piyasası ile birleştiğinde, sektör genelinde işe alım çılgınlığına neden olan faktörlerden bazılarıdır.

Şirketler, çıraklardan kariyerinin son aşamasındaki yöneticilere kadar geniş bir yelpazedeki pozisyonları doldurmak istediklerini söyledi. Mühendisler, yazılım geliştiriciler ve siber güvenlik analistlerinin yanı sıra kaynakçılar ve mekanikçiler de talep görüyor.

İtalyan savunma şampiyonu Leonardo'nun insan kaynakları müdürü Antonio Liotti, "Irak ya da Afganistan gibi önceki çatışmalardan bile daha yoğun bir yeni işe alım arayışı" yürüttüklerini söyledi.

İngiltere'deki BAE Systems ve Japonya'daki Mitsubishi Heavy Industries ile birlikte yeni bir savaş uçağı inşa etmek üzere üç uluslu programın bir parçası olan yüklenici firma, 2024 yılı sonuna kadar yedekler de dahil olmak üzere 6,000 yeni çalışanı işe almayı hedefliyor.

Liotti, yeni işe alım arayışının sadece çatışmalardan değil, aynı zamanda "yüksek teknoloji şirketleri ve danışmanlıklar" gibi komşu sektörlerden gelen daha büyük rekabetten de kaynaklandığını sözlerine ekledi.

Başta Rheinmetall ve Nammo olmak üzere mühimmat üreten ve hükümet stoklarını doldurmak için üretimlerini önemli ölçüde arttırmak zorunda kalan şirketler, en agresif işe alım planlarına sahip olanlar arasında yer alıyor.

Alman Rheinmetall yaptığı açıklamada, otomobil sektöründeki talep düşüklüğünden muzdarip olan lider otomobil parçaları üreticisi Continental'den yüzlerce çalışanı işe almak istediğini söyledi.

Batı hükümetlerinin stoklarından Ukrayna'ya hibe edilen omuzdan ateşlemeli Starstreak füzesini üreten Fransız Thales, son üç yılda savunma operasyonlarında 9.000 kişiyi - 81.000 kişilik mevcut işgücünün yüzde 11'ini - işe aldığını söyledi.

BAE geçen yıl işe alımları önemli ölçüde arttırdı ancak Küresel Savaş Hava Programı ve Kraliyet Donanması'nın Tip 26 fırkateynleri gibi uzun vadeli programları gerçekleştirmek için işe alımları zaten hızlandırmıştı.

Şirketin grup insan kaynakları direktörü Tania Gandamihardja, Birleşik Krallık'ta "son beş yılda kariyerinin başındaki kişileri işe alma oranımızı iki katına çıkardık ve bu yıl yaklaşık 2.700 stajyer ve mezunun yanı sıra binlerce deneyimli profesyoneli daha işe alıyoruz" dedi.

Nükleer savunma alanındaki üreticiler, özellikle de İngiltere, ABD ve Avustralya arasındaki üçlü Aukus denizaltı programında yer alanlar, beceri eksikliğinde en yüksek artışı görenler arasında.

Aralarında Rolls-Royce ve Babcock International'ın da bulunduğu birçok şirket yakın zamanda kendi nükleer beceri akademilerini açarken, Kraliyet Donanması'nın tüm denizaltılarına sonar sağlayan Thales UK de bir sonar akademisi kurdu.

Şirketler ayrıca geleceğin işgücü havuzunu oluşturmak için üniversiteler ve diğer kuruluşlarla işbirliklerini artırdı.

Sektörle yakın bağları olan Cranfield Üniversitesi, insanların siber saldırıları nasıl nitelendireceklerini öğrenmelerine yardımcı olmak için özellikle dijital adli tıp alanında yeni kurslar sunuyor.

Sektör için özel bir zorluk, bazı rollerin ek güvenlik izinleri gerektirmesi. Füze ve sensör üreticisi Raytheon'un sahibi olan RTX, bu yılın başlarında yaptığı açıklamada "mühendisler, vasıflı işçiler ve güvenlik izni sahipleri dahil olmak üzere yüksek nitelikli personeli işe almakta zorluklar yaşamaya devam ettiğini" söyledi.

Alman Renk gibi diğerleri de yurtdışına bakmak zorunda kalabileceklerini söyledi. İcra Kurulu Başkanı Susanne Wiegand şunları söyledi: "Yurtdışından başka kalifiye iyi insanlara da ihtiyacımız var, çünkü Almanya'da savunma sanayii olarak hep birlikte işler için yeterli insan bulamıyoruz."