Meta ve Microsoft yapay zekâ yarışı için küçülme kararı aldı

• Meta yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkararak iş gücünü yüzde 10 küçültüyor.
• Şirket, ayrıca yaklaşık 6 bin açık pozisyonu doldurmamayı planlıyor.
• Microsoft ise gönüllü ayrılık paketleriyle personel azaltma yoluna gidiyor.
• Yapay zekâ yatırımları nedeniyle maliyetlerin 169 milyar dolara kadar çıkabileceği belirtiliyor.

Küresel teknoloji sektöründe yapay zekâya yönelik rekabet hız kesmeden artarken, şirketler maliyetlerini yeniden düzenlemeye başladı. Bu kapsamda Meta, yaklaşık 8 bin çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Bu rakam, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk geliyor.

Şirket yönetimi, söz konusu adımı “öncelikli alanlara daha fazla yatırım yapabilmek için yapılan bir verimlilik hamlesi” olarak tanımladı. Yapay zekâ projeleri ve bu alandaki nitelikli çalışanlara ödenen yüksek maaşlar, maliyetlerin hızla yükselmesine neden oluyor.

Meta’nın yatırımcılara yaptığı bilgilendirmeye göre, şirketin toplam harcamalarının önümüzdeki dönemde 162 milyar dolar ile 169 milyar dolar arasında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu artışta özellikle altyapı yatırımları ve yapay zekâ uzmanlarına ödenen ücretler belirleyici rol oynuyor.

Açık pozisyonlar da donduruluyor

İşten çıkarmalara ek olarak Meta’nın yaklaşık 6 bin açık pozisyonu da doldurmama kararı aldığı bildirildi. Bu adım, şirketin daha yalın ve verimli bir organizasyon yapısına geçme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Analistler, yapay zekâ araçlarının birçok operasyonu otomatikleştirmesiyle birlikte daha küçük ekiplerle aynı üretkenliğin sağlanabildiğine dikkat çekiyor. Wedbush analisti Dan Ives, bu sürecin şirketlerin maliyetlerini düşürürken operasyonel verimliliği korumasına imkân tanıdığını belirtti.

Microsoft gönüllü ayrılık modelini tercih etti

Aynı süreçte Microsoft ise daha farklı bir yöntem izleyerek çalışanlarına gönüllü ayrılık paketleri sundu. Şirketin bu yaklaşımı, doğrudan işten çıkarma yerine çalışanlara alternatif bir çıkış yolu sunmayı hedefliyor.

Ancak her iki şirketin de ortak noktası, yapay zekâ yatırımlarını hızlandırmak için insan kaynağı ve bütçe dağılımını yeniden şekillendirmesi oldu.

Sektörde yeni dönem başlıyor

Yaşanan gelişmeler, teknoloji sektöründe yeni bir dönemin habercisi olarak değerlendiriliyor. Şirketler bir yandan yapay zekâya milyarlarca dolar yatırım yaparken, diğer yandan geleneksel iş gücü yapısını küçültüyor.

Bu dönüşüm, kısa vadede işten çıkarmaları artırsa da uzun vadede daha otomasyon odaklı, daha ve