Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Resmi Gazete'de yayımlandı

• Çalışan annelerin doğum izin süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılarak çalışma hayatı ile aile yaşamının dengelenmesi sağlandı.
• Darülaceze kurumuna vergi muafiyeti tanınırken, yurt dışında da hizmet vermesi ve aşevi işletmesi kararlaştırıldı.
• İnternet ortamındaki oyun platformlarına yaş derecelendirmesi, temsilci belirleme zorunluluğu ve ebeveyn kontrolü gibi yeni kurallar getirildi.
• Cinsel saldırı ve kasten öldürme gibi suçlardan hüküm giyenlerin çocukların bulunduğu işletmelerde çalışması yasaklandı.

22 Nisan 2026 tarihinde kabul edilen 7578 sayılı Kanun, çalışma hayatından sosyal hizmetlere ve dijital mecralara kadar birçok alanda yeni düzenlemeler getirdi. Bu kapsamlı yasal değişiklikler, annelerin izin sürelerinin uzatılmasını, Darülaceze'ye sağlanan desteklerin artırılmasını ve çocuk koruma önlemlerinin güçlendirilmesini hedefliyor.

Doğum izni süreleri 24 haftaya çıkarıldı

Yeni kanun ile birlikte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda önemli düzenlemelere gidildi. Bu değişiklikler doğrultusunda kamu ve özel sektörde çalışan annelerin toplam doğum izni süresi 24 haftaya yükseltildi.

İlgili değişiklik kapsamında doğum öncesi izin süresi 8 hafta, doğum sonrası izin süresi ise 16 hafta olarak belirlendi. Ayrıca koruyucu aile olan memur ve işçilere de çocuğun teslim edildiği tarihten sonra 10 gün izin hakkı tanındı.

Bununla birlikte analık izin süreleri yeniden düzenlenen personeller için geçici bir madde yürürlüğe girdi. Doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personellerin talep etmeleri halinde 8 haftaya kadar ilave analık izni alabileceği duyuruldu.

Darülaceze faaliyet alanları genişletildi

7578 sayılı kanun ile Darülaceze kurumunun vergi kanunlarındaki muafiyetleri genişletildi. Gelir Vergisi, Katma Değer Vergisi ve Kurumlar Vergisi kanunlarına "Darülacezeye" ibaresi eklenerek kurumsal istisnalar güvence altına alındı.

Kurumun faaliyet alanı, yurt içinde ve ilgili mevzuat çerçevesinde yurt dışında hizmet verebilecek şekilde güncellendi. Ayrıca gıda bankacılığı faaliyetlerinde bulunabilme ve ihtiyaç sahiplerine aşevi hizmeti verebilme yetkileri de resmiyet kazandı.

Çocuk koruma ilkeleri ve çalıştırma yasakları

Çocukların korunması amacıyla 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'na yeni bir ek madde eklendi. Cinsel istismar, fuhuş, uyuşturucu ticareti ve kasten öldürme gibi suçlardan hüküm giyen kişilerin çocukların yoğun olarak bulunduğu iş yerlerini işletmesi tamamen yasaklandı.

Bu kapsamda olan iş yerlerinin başkasına devri için 6 aylık bir süre tanındı ve devrin gerçekleşmemesi durumunda ruhsatların iptal edileceği belirtildi. Çalışanların adli sicil belgelerini altı ayda bir işverene ibraz etmesi zorunluluğu getirildi.

Dijital oyun platformlarına ve sosyal ağlara yeni düzenlemeler

5651 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle dijital oyun sektörü için tanımlamalar yapıldı ve oyun platformlarına kurallar getirildi. Günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformlarının Türkiye'de temsilci bulundurması zorunlu kılındı.

Platformların, ebeveyn kontrol araçlarını sunması ve usulüne uygun derecelendirilmeyen oyunları çıkarması gibi yükümlülükler belirlendi. Sosyal ağ sağlayıcıları için de çocuklara yönelik yaş doğrulama adımları, ayrıştırılmış hizmet sunma ve aldatıcı reklamları engelleme yükümlülükleri konuldu.

Sosyal yardımlar ve istihdam süreçleri yeniden yapılandırıldı

Sosyal Hizmetler Kanunu'nun 3 ve 23'üncü maddelerinde çocuk evleri ve ihtisaslaşma konularında kavramsal düzenlemeler yapıldı. Koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanması ve sosyal ekonomik desteklere dair detaylı şartlar kanun metnine eklendi.

Kadın konukevlerinde kalan geliri olmayan kadın ve çocuklara net harçlık verilmesi uygulaması yürürlüğe girdi. Ayrıca koruma kararı bulunan gençlerin kamuda istihdam edilme şartları ve destek süreleri kapsamlı bir şekilde güncellendi.