Doğum izni ve çocuk korumada yeni dönem: Kanun teklifi komisyondan geçti

• Kadın memur ve işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni 24 haftaya yükseltildi.
• Koruyucu aile olan memur ve işçilere 10 gün izin hakkı ile sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelere sigorta prim desteği sağlandı.
• Devlet korumasında yetişen gençlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesi için binde bir oranında kota ayrılması kararlaştırıldı.

Sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi.

Kabul edilen kanun teklifiyle birlikte Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu’nda önemli değişikliklere gidildi. Kadın memur ve işçilerin doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı; böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam süre 24 hafta olarak belirlendi.

Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporuyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecek. Ayrıca, eşi doğum yapan işçinin ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılırken, isteğe bağlı ücretsiz izin süreleri de yeni doğum izinlerine göre güncellendi.

Çocuk birimlerinde çalışanlara sıkı denetim

Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen kritik maddeyle; cinsel saldırı, çocuk istismarı, uyuşturucu ticareti, fuhuş ve kasten öldürme gibi suçlardan mahkumiyeti olanlar için ağır kısıtlamalar getirildi.

Bu kişiler; okul, kreş, yurt, okul servisi, kantin, internet kafe ve çocuk spor okulu gibi çocukların yoğun bulunduğu hiçbir yerde çalışamayacak ve bu işletmeleri açamayacak. Mevcut işletmecilere devir için 6 ay süre tanınırken, bu alanlarda çalışanların her 6 ayda bir adli sicil belgesi sunması zorunlu hale getirildi. Kurallara aykırı personel çalıştıranlara ağır idari para cezaları ve ruhsat iptali uygulanacak.

Koruyucu aile modeli teşvik ediliyor

Devlet korumasındaki çocukların aile ortamında büyümesini teşvik etmek amacıyla koruyucu ailelere yeni haklar tanındı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun tesliminden itibaren 10 gün izin verilecek.

Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primleri, belirli şartlar dahilinde devlet tarafından karşılanacak ve eşin vefatı halinde bu destek devam edecek. Ayrıca, kuruluş bakımından reşit olarak ayrılan ve eğitimine devam eden gençlere verilen sosyal ve ekonomik desteklerin süresi 25 yaşına kadar uzatıldı.

Devlet korumasındaki gençlere istihdam hakkı

Kanun teklifiyle, devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik şartlar netleşti. Kamu kurum ve kuruluşları, dolu kadro toplamlarının binde biri oranında bu gençlere kontenjan ayıracak.

Hak sahipliği için en az 5 yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden yararlanmış olmak, reşit olduğu tarihte bu hizmetten yararlanmaya devam ediyor olmak ve 30 yaşından gün almamış olmak gibi şartlar aranacak. Özel sektörde bu gençleri istihdam eden işverenlerin sigorta primlerinin tamamı ise 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacak.

Sosyal hizmetlerde dijital izleme dönemi

Yeni düzenleme ile yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliğin artırılması amacıyla yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak. Bu sistemler üzerinden elde edilen veriler 2 yıl saklanacak ve adli bir durum olmadığı sürece imha edilecek.

Ayrıca Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sosyal yardım ve hizmetlerden yararlanacak kişilerin tespitinde kullanılmak üzere; taşınır, taşınmaz, gelir, varlık ve nüfus gibi her türlü veriyi ilgili kamu ve özel kuruluşlardan elektronik ortamda talep edebilecek.

Darülaceze’ye yapılacak bağışlara vergi istisnası getirilirken, 65 yaş aylıklarında yersiz ödemelerin kanuni faiziyle geri alınması kararlaştırıldı.