TBMM'den geçti en düşük emekli aylığı 16.881 TL oldu

• En düşük emekli aylığı, temmuz ödeme döneminden itibaren 16 bin 881 liraya çıkarılacak.
• Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürleri, İş Kanunu'ndaki idari para cezalarını gerekçeli olarak verebilecek.
• Özel istihdam büroları, Kurumca belirlenen verileri bildirmemesi halinde 136 bin 190 liradan 272 bin 380 liraya kadar idari para cezasına çarptırılacak.
• İş sözleşmelerinde yazılı bildirim esası korunurken, işçinin kabulüyle kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden bildirim yapılabilecek.
• Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü özel bütçeli kamu idaresi olarak yeniden tanımlandı.
• AB ve uluslararası kuruluşlardan alınan hibeler özel hesaplarda izlenecek.
• Yurt dışından sosyal güvenlikle ilgili başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müşavirlik veya ataşelikleri vasıtasıyla alınabilecek.
• Mesleki Yeterlilik Kurumu'nda özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde yabancı ve yerli danışman/uzman istihdam edilebilecek.
• Uzman personelin ilçe nüfusu 100 binin üzerindeki ilçe sağlık müdürlüklerinde de görevlendirilebilmesi sağlanacak.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu, en düşük emekli aylığının artırılması ve sağlık ile çalışma hayatına ilişkin kapsamlı düzenlemeleri içeren kanun teklifini kabul etti. Teklife göre, en düşük emekli aylığı temmuz ödeme döneminden itibaren 16 bin 881 liraya yükseltilecek. Ayrıca, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yaş hadleri esnetilirken, özel istihdam bürolarına ve sağlık sektörüne yönelik yeni denetim ve cezalar getiriliyor.

En düşük emekli maaşında artış ve idari cezalarda yeni yetkiler

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen kanun teklifi, milyonlarca emekliyi doğrudan ilgilendiren önemli bir madde içeriyor. Buna göre, en düşük emekli aylığı, temmuz ödeme döneminden itibaren 16 bin 881 liraya yükseltilecek. Bu düzenlemeden 4 milyonu aşkın vatandaşın yararlanacağı ve yaklaşık maliyetinin 40 milyar 870 milyon lira olacağı belirtildi. AK Parti Uşak Milletvekili İsmail Güneş, artışın yeterli olmadığını ancak emeklileri mutlu etmenin temel amaçları olduğunu ve ekonominin daha da iyileştiğinde çaba sarf edeceklerini ifade etti. CHP İzmir Milletvekili Rahmi Aşkın Türeli ise bu zammın bütçeye etkisinin çok düşük (binde 3,6) olduğunu belirterek eleştiride bulundu.

Teklifle İş Kanunu'nun "İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar" başlıklı hükmünde değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Kanun'da öngörülen idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilecek. Birden fazla ilde iş yeri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezası ise iş yerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce kesilecek.

Özel istihdam bürolarına sıkı denetim ve yüksek cezalar

Kanun teklifi, özel istihdam bürolarına yönelik de önemli düzenlemeler getiriyor. Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'da yapılan değişikliğe göre, özel istihdam büroları, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri ve açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirilen kişilere ilişkin verileri Kurumca belirlenen süre, format ve esaslara göre elektronik ortamda Kuruma bildirmekle yükümlü olacak.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen özel istihdam büroları ihtar edilecek. İhtara rağmen 7 gün içinde bildirimde bulunmayanlara 136 bin 190 lira, fiilin bir yıl içerisinde tekrarı halinde ise 272 bin 380 lira idari para cezası verilecek. Bu hükümler, 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek.

Çalışma hayatında elektronik bildirim ve sosyal güvenlik düzenlemeleri

İş Kanunu'nun "Yazılı bildirim" başlıklı hükmü, "Yazılı veya elektronik bildirim" olarak değiştiriliyor. Kanun'da öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla, hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilerek yapılması gerekecek. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her durumda yazılı yapılacak. Yazılı bildirim yapılan kişi imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilecek. KEP sisteminin kullanımına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanacak.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikle, yurt dışından sosyal güvenlikle ilgili başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca uygun görülenler Çalışma ve Sosyal Güvenlik müşavirlik veya ataşelikleri vasıtasıyla alınabilecek.

Diğer kurumlara yönelik düzenlemeler

Teklifle, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü, özel bütçeli bir kamu idaresi olarak yeniden tanımlanarak Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na ekleniyor. Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşların kaynaklarından proje karşılığı aktarılan hibe niteliğindeki tutarlar, ilgili idarelerin bütçelerine gelir kaydedilmeksizin özel hesaplarda izlenecek.

Mesleki Yeterlilik Kurumu'na (MYK) yönelik düzenlemede ise özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işlerde, vekalet veya istisna sözleşmesiyle yabancı ve yerli danışman/uzmanların bilgi ve deneyimlerinden yararlanılabilecek. Bunlara yapılacak ödeme tutarı bir ayda, 48 bin 800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunacak tutarın 3 katını aşmayacak. Bu hükümler 4 Haziran 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak.

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de (KHK) yapılan değişiklikle de, unvanı veya görev yaptığı birim/bakanlığı değişen personelin mali haklarının korunması amaçlanıyor. Ayrıca, uzman personelin ilçe nüfusu 100 binin üzerindeki ilçe sağlık müdürlüklerinde de görevlendirilebilmesi sağlanacak.