- Uzaktan çalışma ile birlikte mesai dışı WhatsApp ve e-posta üzerinden verilen iş talimatları hukuki tartışma konusu oldu.
- Mahkeme kararlarına göre bu tür dijital iş talepleri bazı durumlarda çalışma süresine dahil edilebiliyor.
- Uzmanlar, “bağlantıyı kesme hakkı” tartışmasının Türkiye’de giderek arttığını belirtiyor.
Son dönemde verilen yargı kararları bu konuda emsal niteliği taşırken, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin yakın tarihli bir kararında mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp üzerinden iş talimatlarının, koşullara bağlı olarak çalışma süresinin bir parçası sayılabileceği değerlendirildi.
Tartışmalar beraberinde geldi
Dünya Gazetesi’nin haberine göre; Bu durum, işverenlerin dijital iletişim yoluyla çalışanlardan mesai dışı performans talep etmesinin sınırları konusunda yeni bir hukuki çerçeve tartışmasını da beraberinde getirdi.
Uzmanlar, özellikle uzaktan çalışma sisteminde çalışanların sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanmasının iş-özel yaşam dengesini olumsuz etkilediğine ve uzun vadede tükenmişlik sendromu, stres ve verimlilik kaybı gibi sorunlara yol açabileceğine dikkat çekiyor.
Uzmanlardan dikkat çeken uyarılar
Bu kapsamda Avrupa’da uzun süredir tartışılan “bağlantıyı kesme hakkı” kavramının Türkiye’de de daha fazla gündeme geldiği ve iş hukukunda yeni düzenleme ihtiyacının konuşulmaya başlandığı ifade ediliyor.
Hukukçular ise dijital çağda mesai kavramının yeniden tanımlanması gerektiğini vurgulayarak, işveren ile çalışan arasındaki iletişimin sınırlarının netleştirilmesinin hem çalışan haklarının korunması hem de iş barışının sağlanması açısından önem taşıdığını belirtiyor.
Avrupa’da uzun süredir gündemde olan “bağlantıyı kesme hakkı” tartışmalarının Türkiye’de de daha fazla konuşulmaya başlandığı belirtiliyor.
