Yargıtay’dan emsal karar: İş vaadine güvenip istifa etmişti, tazminatı faiziyle alacak

• Yargıtay, yeni iş teklifine güvenip istifa eden ancak işe başlatılmayan çalışan lehine emsal karar verdi.
• İş sözleşmesi imzalanmasa bile "verilen sözler" nedeniyle işveren sorumlu tutuldu.
• İşveren; çalışanın kıdem tazminatını ve gelir kaybını faiziyle ödemeye mahkûm edildi.

Yeni iş teklifine güvenerek mevcut işinden ayrılan bir çalışanın yaşadığı mağduriyet yargıya taşındı. Yargıtay’ın verdiği kararın, işveren-çalışan ilişkilerinde emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.

İş teklifine güvendi, işsiz kaldı

Sosyal Güvenliğin Başmüfettişi ve Başuzmanı İsa Karakaş’ın aktardığı karara göre, bir dış ticaret uzmanı yeni bir şirketle anlaşma sağladı ve taraflar arasında ön protokol yapıldı.

Çalışanın bu anlaşmaya güvenerek mevcut işinden istifa ettiği ancak yeni işverenin yabancı personel çalışma izni için gerekli harçları yatırmaması nedeniyle işe giriş sürecinin tamamlanamadığı belirtildi.

Bu nedenle çalışan;

• Eski işinden ayrıldı
• Yeni işine başlayamadı
• Kıdem tazminatı ve bazı haklarını kaybetti

İlk mahkeme davayı reddetti

İş Mahkemesi, çalışma izni süreci tamamlanmadığı için iş sözleşmesinin yürürlüğe girmediğine hükmetti.

Mahkeme, yürürlüğe girmeyen bir sözleşmenin feshedilemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetti.

Yargıtay farklı değerlendirdi

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Kararda, işverenin çalışana işe alınacağı yönünde güçlü güven verdiği ve çalışanın da buna dayanarak mevcut işinden ayrıldığı belirtildi.

İşverenin gerekli işlemleri tamamlamamasının “sözleşme öncesi sorumluluk” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Faiziyle birlikte geri ödeyecek

Dosyanın gönderildiği genel mahkemede verilen tazminat kararı, Yargıtay 3. Hukuk Dairesi tarafından da onandı.

Kararla birlikte;

• Çalışanın kaybettiği kıdem tazminatı
• İşsiz kaldığı dönemde oluşan gelir kaybı
• faiziyle birlikte işveren tarafından ödenecek.

“Verilen sözler de sorumluluk doğurabilir”

İsa Karakaş, kararın iş hayatı açısından önemli bir mesaj taşıdığına dikkat çekti. Karakaş, iş ilişkilerinde yalnızca imzaların değil, verilen sözlerin de hukuki sorumluluk doğurabileceğini vurguladı.