- Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile birlikte yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etti.
- İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, işçinin hak kazandığı 24 günlük izni kullandığı ve bakiye izin alacağı bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
- Adalet Bakanlığı, işçinin toplamda 28 gün izin hakkı olduğunu, yıllık iznin kullanıldığı döneme denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden sayılmayacağını belirterek kararın kanun yararına bozulmasını talep etti.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 03.02.2026 tarihinde oy birliği ile ilk derece mahkemesinin kararını kanun yararına bozdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda yıllık ücretli izin hesaplamalarına dair emsal niteliğinde bir karara imza attı. Adalet Bakanlığı tarafından "kanun yararına temyiz" istemiyle incelenen dosyada Yargıtay, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izne rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesi gerektiğine hükmetti.
Kanun açık: İzne rastlayan resmi ve hafta tatilleri izinden düşülür
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değerlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde çizdi.
İş Kanunu 56/5 Maddesi: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İspat yükü işverendedir: İşçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. İşveren bu durumu imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır.
Somut uyuşmazlıkta işçinin eksik hesaplanan 4 günlük hakkı teslim edildi
Dava konusu somut olay incelendiğinde, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu belgelere göre işçi, iki farklı dönemde (12.03.2018-26.03.2018 ve 01.06.2020-15.06.2020) toplamda 28 gün izin kullanmış gibi görünüyordu.
Ancak Yargıtay, bu tarih aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti.
Yargıtay Kararı: "Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi tarafından verilen kararın sonuca etkili olmamak üzere KANUN YARARINA BOZULMASINA oy birliğiyle karar verilmiştir."
