CTE personel rejiminde yeni dönem: Görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği değişti

• Fizyoterapist ve hemşire unvanları yönetmelik kapsamına alınarak görevde yükselme sınavlarındaki statüleri resmileştirildi.
• Bazı kadrolar için aranan hizmet süresi beş yıldan sekiz yıla çıkarılırken, belirli pozisyonlar için beş yıl başmemurluk şartı getirildi.
• Yazılı sınavda başarılı olan adaylardan, ilan edilen kadro sayısının 1,5 katı kadarı sözlü sınava davet edilecek.
• Görevde yükselen veya unvan değiştiren personele, sağlık ve can güvenliği hariç 3 yıl nakil yasağı uygulanacak.

Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) bünyesindeki personelin kariyer planlamasını yeniden şekillendiren kapsamlı bir yönetmelik güncellemesi yayımladı. Resmi Gazete'de yürürlüğe giren yeni düzenleme; hizmet sürelerinin uzatılmasından mülakat sistemindeki puanlama kriterlerine kadar pek çok kritik değişikliği beraberinde getiriyor.

Fizyoterapist ve hemşire kadroları kariyer sistemine dahil edildi

Yönetmeliğin 5. maddesinde yapılan değişiklikle, unvan listelerine "fizyoterapist" ve "hemşire" ibareleri resmen eklendi. Bu güncelleme sayesinde söz konusu sağlık personelinin kurum içindeki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılım esasları net bir zemine oturtuldu.

Düzenleme ile fizyoterapist ve hemşirelerin hiyerarşik yapı içerisindeki yeri tanımlanırken, bu personelin sınav süreçlerindeki hakları ve yükümlülükleri diğer kadrolarla uyumlu hale getirildi. Bu adım, kurum bünyesindeki sağlık hizmetlerinin profesyonelleşmesi ve personel motivasyonunun artırılması hedefinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Hizmet süreleri uzatıldı ve kıdem şartları ağırlaştırıldı

Yeni yönetmelikle birlikte kariyer basamaklarını tırmanmak için gereken mesleki tecrübe sürelerinde önemli artışlar yapıldı. Daha önce bazı kadrolar için uygulanan beş yıllık hizmet süresi şartı sekiz yıla yükseltilerek daha deneyimli personelin üst pozisyonlara gelmesi hedeflendi.

Ayrıca belirli üst düzey pozisyonlara atanabilmek için "infaz ve koruma başmemuru" unvanında fiilen beş yıl görev yapmış olma zorunluluğu getirildi. Bu değişikliğin, idari kademelerde saha tecrübesine verilen önemi artırması ve kurumsal hafızayı güçlendirmesi bekleniyor.

Sözlü sınav puanlamasına şeffaf kriterler getirildi

Liyakatin ölçülmesi amacıyla mülakat süreçlerinde puanlama sistemi detaylandırıldı ve sözlü sınava çağrılacak aday sayısı ilan edilen kadronun 1,5 katı ile sınırlandırıldı. Adaylar, sınav kurulu üyeleri tarafından 100 tam puan üzerinden şu kriterlere göre değerlendirilecek:

• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi: 30 puan.
• Kavrama, özetleme ve muhakeme gücü: 20 puan.
• Liyakat, temsil kabiliyeti ve davranış uygunluğu: 20 puan.
• Özgüven ve ikna kabiliyeti: 10 puan.
• Genel kültür ve genel yetenek: 10 puan.
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık: 10 puan.

Yeni atanan personelin nakil taleplerine üç yıl kısıtlama

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda yeni bir kadroya atanan personel için yerleşik çalışma düzenini korumak adına üç yıllık bir nakil yasağı getirildi. Bu düzenlemeye göre, atanan kişiler sadece sağlık mazereti veya can güvenliği gibi istisnai durumlarda tayin isteyebilecek.

Ayrıca personelin atama tarihinden önceki mazeretlerini öne sürerek nakil talebinde bulunmasının da önü kapatıldı. Bu kısıtlamanın temel amacı, kurumların personel ihtiyacını istikrarlı bir şekilde karşılamak ve personelin yeni görevine uyum sürecini kesintisiz tamamlamasını sağlamaktır.