Meclis'ten geçti! Sosyal medya kullanımı için 15 sınırı geliyor

• Kadın memur ve işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam analık izni ise 24 haftaya yükseltildi.
• Sosyal ağ sağlayıcıların 15 yaşından küçük çocuklara hizmet sunması yasaklandı.
• Cinsel istismar ve uyuşturucu gibi suçlardan mahkumiyeti olanların okul ve kreş gibi çocuk odaklı birimlerde çalışması engellendi.

TBMM Genel Kurulu’nda 22 Nisan 2026 tarihinde kabul edilen "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi", aile yapısını desteklemek ve çocuk güvenliğini dijital-fiziksel her alanda sağlamak amacıyla geniş kapsamlı düzenlemeleri yürürlüğe koydu.

Yasalaşan teklif, çalışma hayatından sosyal yardımlara, dijital platformların yükümlülüklerinden vergi istisnalarına kadar pek çok alanı doğrudan etkiliyor.

Doğum izinleri ve çalışma hayatındaki yeni haklar

Yeni düzenlemeyle birlikte devlet memuru ve işçi statüsündeki kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplamda 24 haftalık analık izni hakkı tanındı.

Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporuyla belgelemek kaydıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecek.

Ayrıca, eşi doğum yapan işçilerin ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılırken, koruyucu aile olan personellere de 10 günlük yeni bir izin hakkı getirildi.

Sosyal medya ve oyun platformlarına yaş kriteri

Dijital dünyada çocukların korunması amacıyla İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Hakkında Kanun’da köklü değişikliğe gidildi. Buna göre, sosyal ağ sağlayıcılar 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve yaş doğrulaması dahil gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlü olacak. Oyun platformları için de derecelendirme zorunluluğu getirilirken, yükümlülüklerini yerine getirmeyen platformlara 30 milyon Türk lirasına kadar idari para cezası ve internet trafiği bant genişliğinin daraltılması gibi ağır yaptırımlar uygulanacak.

Çocuk birimlerinde güvenli istihdam dönemi

Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen kritik maddeyle; cinsel istismar, uyuşturucu ticareti, müstehcenlik, fuhuş ve kasten öldürme gibi suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişilerin çocukların yoğun bulunduğu birimlerde çalışması yasaklandı.

Okul, kreş, yurt, okul servisi ve çocuk parkı gibi alanlarda görev yapan personel, her 6 ayda bir adli sicil arşiv kaydı içeren resmi belgeyi işverene sunmak zorunda kalacak.

Bu kurala aykırı işçi çalıştıranlara ağır idari para cezaları verilecek ve aykırılığın giderilmemesi durumunda işletme ruhsatları iptal edilecek.

Koruyucu ailelere sosyal güvence ve maddi destekler

Devlet korumasındaki çocukların aile ortamında büyümesini teşvik etmek amacıyla sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması kararlaştırıldı. Ayrıca, sosyal ve ekonomik destek ödemelerinin üst sınırı en yüksek devlet memuru aylığına endekslenirken, eğitime devam eden gençlerin 25 yaşına kadar bu desteklerden yararlanabilmesinin önü açıldı.

Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında ise hizmet kalitesini artırmak ve suçları önlemek amacıyla yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak; elde edilen veriler 2 yıl süreyle korunacak.

Vergi istisnaları ve toplu taşıma desteği

Kanun kapsamında Darülaceze’ye yönelik yardımlar teşvik edilerek, kuruma yapılacak gıda, temizlik ve giyecek gibi bağışlar gelir vergisi, kurumlar vergisi ve KDV istisnası kapsamına alındı.

Sosyal belediyecilik çerçevesinde ise şehir içi toplu taşıma hizmeti veren özel halk otobüsü ve deniz ulaşım aracı işletmecilerine, ücretsiz veya indirimli taşıma hizmetleri karşılığında her ay düzenli gelir desteği ödemesi yapılmasına ilişkin usul ve esaslar güncellendi.